Im Rahmen eines Coaching beraten, begleiten und unterstützen wir Sie oder Ihre Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, in Steuerungsfunktionen oder Experten in Ihrem Unternehmen.

Zielsetzung des Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen zur Erhaltung und Steigerung der Leistungsfähigkeit.

Wir arbeiten mit dem Ansatz des Systemischen Coaching. Nach dessen Verständnis ist Coaching ein zielbezogener, personenzentrierter, professioneller und berufsbezogener Beratungsprozess auf der Basis von Kooperation. Während der Coach für den Prozess verantwortlich ist, trägt der Coachee die Verantwortung für die Inhalte. Er gilt als Experte der anstehenden Veränderung.

Dabei wird der Coachee angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln. Der Coach ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und dient daher zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Der Coachee lernt so im Idealfall, seine Probleme eigenständig zu lösen, sein Verhalten sowie seine Einstellungen weiterzuentwickeln und effektive Ergebnisse zu erreichen.

Ein grundsätzliches Merkmal ist die Förderung der Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung sowie die selbstgesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung der Möglichkeiten des Coachees bezüglich seiner Wahrnehmung, seines Erleben und seines Verhalten.